公司新聞
揚子江藥業集團四川海蓉藥業有限公司（以下簡稱“公司”）2021年度社會責任報告是根據《公司法》、《證券法》、《公司履行社會責任的報告編制指引》等相關法律法規，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。公司認為，企業在最有效地利用資源創造更大價值的同時，必須主動承擔對員工、環境和社會的責任，創造性地提出保護和優化經營生態的理念，積極參與資源節約型和環境友好型社會的建設。
一、員工利益保障：
公司為確保員工利益保障，成立了職工工會，從用工之日起，一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同；按月足額支付勞動者報酬，員工工資隨企業效益增長同步增長；保證員工依法享有休息休假權利；依法為本企業員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等保險；為員工提供職業教育和培訓；2021年以來，我們先后開展了針對精準識人的“金牌面試官”項目，針對后備基層干部管理、業務能力提升的“基層干部訓練營”，落地人才培養機制；實施管理干部輪崗計劃；以及針對基層員工制定崗位培訓教材，本著因人而異，用人之長，容人之短的原則，力求發揮人才的最大優勢，變“小才”為“大才”、變“良才”為“優才”，確保培養出的人員符合公司實際需要。保障員工的職業安全，為員工建立職業健康監護檔案；依法維護女職工的特殊權益，保證女職工孕期、產期、哺乳期相關待遇落實到位；改善員工生產條件，為員工提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品。強化服務意識，加強與人才的溝通聯系，幫助其解決生活和工作中的實際問題，讓他們能安心工作、舒心生活，讓人才引得來、干得好、留得住，為公司的發展提供強大的智力支撐，這是公司落實留才保障的終極目標！
2021年我們通過一系列措施，如打造員工休息區、茶水間，開通海蓉至海匯周末往返班車；提供洗衣機免費服務；電瓶車充電服務；零成本引入無人超市，設立了母嬰室、以及心理健康輔導室。竭盡所能滿足員工生活所需，努力為員工創造舒適的環境，在食、宿、行方面提供便捷；通過“技控”加“人治”相結合的方式解決并減少一線人員加班多的問題；強化工會職能；加強與員工的溝通交流；落地人才培養機制等方式，進一步提高了人員的穩定性。
2021年，我們先后舉辦了趣味運動會、慶中秋系列活動、第一屆員工家屬日、國慶節慰問、全民健身有獎打卡活動等，進一步加強員工關懷，提升員工凝聚力和向心力。
二、安全環保方面：
公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針努力建設安全生產長效機制。在職業健康方面，以人為本，為員工配備符合國家要求的勞動防護用品，切實保護勞動者健康及相關權益；科學管理，開展職業健康體檢和作業場所危險因素監測，將職業危害控制到最低程度，避免職業病發生。在環境保護方面，積極推行清潔生產，實現生產經營與環境保護協調發展。在節能減排方面，公司加大節能減排投入，依托技術優勢，促進低碳經濟的發展，有效減少了社會對溫室氣體的排放；成立節能減排領導小組，加快技術改造，淘汰落后工藝和高耗能設備。
此外，本年度通過系統梳理，重點攻關，解決了多個歷史遺留問題，完成海蓉技改環評投資備案，將原31個未列入環評的品種納入環評，一舉解決所有在產品種環保手續合規問題。同時，還解決了海蓉所有進口壓力容器、國產壓力容器的使用登記證辦理。
三、環境保護方面：
公司嚴格遵守《中華人民共和國環境保護法》，牢固樹立環保意識，深入開展環境宣傳教育，倡導科學發展理念，加強企業文化建設，樹立“保護環境光榮、污染環境可恥”意識，堅持在企業發展中加強環境保護，在保護環境中促進企業發展。強化保護環境就是保護群眾健康的社會責任感，堅持“預防為主、防治結合”方針，切實肩負起環境保護的社會責任，促進社會、經濟和環境的可持續發展。公司嚴格遵守環保法規，堅持貫徹落實環境保護政策法規和標準，嚴格執行排污申報和排污收費等制度，主動的接受環境現場執法檢查和監督管理，做到無環境污染事故發生，確保環境質量改善。公司切實加強污染防治，加強企業節能減排投入和技術改造力度，確保節能減排目標全面實現。加強污染治理設施的運行管理，確保廢氣達標排放。積極實施清潔生產，發展循環經濟，提高資源的綜合利用率，減少污染物的排放，確保環境安全。公司自覺接受社會監督，加強企業環境管理，強化誠信意識，恪守環保信用，將誠信理念貫穿于企業生產經營全過程，全力打造“資源節約型和環境友好型”企業品牌。扎實推進企業環境信息公開工作，主動處理好公司與公眾關系，自覺維護好公眾的環境權益，自覺接受社會公眾和新聞媒體監督。
在以后的工作中也敬請社會各界予以監督。我們將進一步加強質量、安全、環境方面的意識和相關工作，并努力做得更好，做誠信守法企業。
揚子江藥業集團四川海蓉藥業有限公司
2022年3月25日